Сотрудники, которые выходят на работу в выходные и праздничные дни, должны получать соответствующее вознаграждение.
Об этом в беседе с изданием «Прайм» напомнила член Ассоциации юристов России Марина Астаева.
Адвокат подчеркнула, что выпавшие на государственные праздники рабочие смены оплачиваются как минимум в двойном размере. При этом у сотрудников есть право взять отгул в любой другой день, но в таком случае их ждет стандартная зарплата.
Трудовой кодекс РФ регулирует отношения между работодателями и наемным персоналом, включая повышение оплаты труда за смены в выходные и праздничные дни. В частности, этому посвящена статья 153.
Тем не менее конкретная сумма вознаграждения прописывается в коллективном договоре или других правовых актах. В ситуации, когда на выходной день приходится лишь часть рабочей смены, сотрудник получает деньги только за фактически потраченное время.