Размер оклада и возможности для карьерного роста — вот главные ценности современной молодежи при выборе работы. К такому выводу пришли ученые Научно-исследовательского центра социально-политического мониторинга Президентской академии в ходе опроса, организованного при поддержке Минобрнауки. Ими были проанализированы ответы свыше 82,3 тыс. студентов разных курсов из 232 вузов нашей страны. Чего ждет от своего работодателя современная молодежь, «МК» выяснил у ученых.
Для большинства студентов главным при выборе вакансий является размер зарплаты (57,3%). На втором месте по значимости оказались возможности карьерного роста и повышения квалификации (47,8%). А вот режим труда — гибкий график или возможность работать удаленно — оказался важен лишь для чуть более трети респондентов (37,7%). Дружный коллектив и наличие комфортного рабочего пространства в ценностях студентов заняли четвертое и пятое место, получив 34,3% и 33,7% соответственно. Любопытно, что интересное содержание работы, равно как и наличие различных социальных гарантий («белой» зарплаты в полном объеме, оплачиваемого больничного листа, соцпакета) ценно, судя по результатам опроса, только для четверти студентов.
В исследовании были выявлены и гендерные различия. Студентки, в отличие от студентов-юношей, при выборе работы чаще обращают внимание на величину зарплаты (60,7% и 52,1% соответственно); на возможность карьерного роста, повышения квалификации (50,8% и 43,0%); на режим труда (40,8% и 32,9%); на оплачиваемый больничный лист и отпуск (30,3% и 19,0%), а также комфортное рабочее пространство (35,8% и 30,4%).
Работа во время учебы, причем не важно — по специальности или нет — не оказывает влияния на трудовые ценности современной молодежи, а вот место проживания имеет значение. Как оказалось, чем крупнее город, тем более амбициозны и материально ориентированы молодые специалисты. Так, если студенты находятся в населенном пункте, где насчитывается до 20 тыс. жителей, о значимости размера зарплаты заявляют 55,8% из них. Если же они проживают в городах-миллионниках, то о ценности хорошего оклада сообщают уже 62,7% молодых специалистов.
Знаменитый спор «физиков и лириков» в исследовании также нашел свое отражение: у технарей и гуманитариев ожидания от будущего трудоустройства отличаются.Так, ценность территориального расположения работы оказалась более важна при выборе вакансий для студентов, обучающихся по направлению «Образование и педагогические науки» и «Здравоохранение и медицинские науки». Они также чаще остальных подчеркивали занчимость таких факторов, как комфортное рабочее пространство, хороший коллектив, оплачиваемый больничный лист и отпуск.
Размер заработной платы при поиске работы после вуза наиболее значима для студентов-экономистов, управленцев, специалистов по международным исследованиям, политическим, социальным и психологическим наукам. Менее значим этот параметр для обучающихся по направлению «Транспорт» и «Искусство и культура». Причем специалисты по последнему направлению более важным фактором — после материального, разумеется — считают возможности творческой самореализации и проявления инициативы на работе. Доля студентов, обучающихся по направлению «Искусство и культура», выделяли эту позицию в 2-4 раза чаще, чем остальные. Интересное содержание работы как ценность выделили обучающиеся по направлению «Математические и естественные науки» и «Гуманитарные науки и языки» (то есть будущие историки, философы, религиоведы, журналисты). А вот режим труда — гибкий график и возможность работать на удаленке — оказался важным фактором при выборе работы у молодых программистов: у студентов направления «Информационно-коммуникационные технологии, информационная безопасность и компьютерные науки».