Ежегодно сотни тысяч граждан Украины в поиске высоких заработков отправляются для трудоустройства за границу, что вызывает настоящий кадровый голод на Родине. Но легка ли на самом деле судьба украинских «заробитчан»?
На смену безработице идет дефицит кадров
Активная трудовая миграция граждан Украины за границу началась еще в 90‑е. Но угрожающие для экономики нашего государства масштабы она приобрела сравнительно недавно. Согласно данным официальной статистики, ежемесячно Украину покидают десятки тысяч трудоспособных граждан. Неофициальные цифры поражают еще больше: ежегодно в поисках работы за границей из Украины уезжают 1,5 – 2 млн человек. Таким образом, соотношение количества трудоспособного населения к количеству пенсионеров и детей в нашей стране постоянно принимает все более угрожающие формы. Как следствие, на смену проблеме безработицы приходит проблема дефицита кадров. И Бердянск не является исключением из этой всеукраинской тенденции.
— Ситуацию на рынке труда в Бердянске лучше всего иллюстрируют цифры, — отметила директор городского Центра занятости Елена Романова. — Еще полтора года назад у нас на учете состояло 2,5 тысячи безработных. Сегодня их количество сократилось до тысячи. При этом имеется 180 вакансий. Работники требуются везде: в рекреационные учреждения, на коммунальные предприятия, но особенно катастрофическая ситуация с рабочими профессиями промышленных предприятий.
И все это на фоне стабильной нехватки специалистов с высшим образованием. Давно ни для кого не является секретом нехватка молодых медиков, учителей, инженеров-конструкторов, инженеров-технологов и т. д. И ликвидировать этот кадровый дефицит с помощью безработных, состоящих на учете в городском Центре занятости, практически невозможно. Им не хватает ни профессиональных знаний и навыков, ни желания работать.
— 80 % наших безработных недовольны уровнем зарплат, — рассказывает Елена Романова. — В то же время результаты проводимого нами индивидуального профилирования безработных показывают, что 52 % из них имеют крайне низкие мотивацию к труду и квалификационный потенциал.
— Наше предприятие, как и все предприятия Украины, в последние два года ощущает настоящий кадровый голод, — признается заместитель главного инженера ПАО «Бердянские жатки» Николай Коркишко. — У нас хронический дефицит на сварщиков, слесарей, станочников — рабочих тех специальностей, которые востребованы за границей.
Нелегкие «легкие деньги»
Что же так привлекает украинцев в трудоустройстве за границей? Безусловно, оплата труда. Достаточно открыть любой сайт с предложениями работы за границей, чтобы убедиться: задекларированная там оплата труда в разы превышает зарплату за аналогичную работу в Украине. Однако людей, непривычных к труду, отправляющихся за рубеж за «легкими заработками», и там ждет жестокое разочарование. Причем настолько жестокое, что бердянцы, совершившие неудачный трудовой вояж за границу, предпочитают не распространяться на эту тему.
А вот Youtube изобилует роликами с жуткими названиями про заграничное «рабство» и откровениями украинцев, сбежавших из этого «ада».
— Я в шоке! За целый день в поле заработал всего 30 злотых! Это очень мало! — делится своими впечатлениями один из подавшихся на сельскохозяйственные работы в Польшу молодых украинских «заробитчан».
Это и в самом деле очень мало! Вряд ли стоило ехать за границу, чтобы получать 210 гривен в день с учетом расходов на еду, жилье и проезд. Конечно, можно было бы не обращать внимания на эти жалобы молодого человека, по‑видимому, впервые в своей жизни столкнувшегося с реалиями сельского труда. Но и те украинцы, которые изначально были готовы к тяжелой работе, которые проработали в той же Польше уже не один сезон, от условий труда, мягко говоря, не в восторге.
— Сколько здесь рабочих часов? От восьми до девятнадцати, в сезон, в среднем — пятнадцать часов, — рассказывает украинец, поработавший в польских теплицах несколько сезонов, о количестве рабочих часов в день. — При этом выходных дней нет совершенно, а обеденный перерыв — один раз в день и всего 15 минут. Самое неприятное заключается в том, что рабочий день начинается в 6 утра, а когда он закончится — никому неизвестно — работы всегда очень много. Как‑то пришлось две недели ежедневно работать с 6 утра до часу ночи. Кому‑то нравится такой график работы — ведь оплата почасовая, а значит, можно хорошо заработать. Но спустя довольно непродолжительное время работы в таком режиме даже самые убежденные «стахановцы» начинают «молить о пощаде» и о выходном. Ведь к большому количеству рабочих часов следует добавить изнуряющую жару и повышенную влажность — окна в теплице закрыты наглухо! Обмороки, кровь из носу и тепловые удары — это норма! И никаких перерывов, даже на минуту. Нужно отстоять всю смену от начала и до конца — в одной позе и под «хлест словесных кнутов». Заработок действительно неплохой — от 3,5 до 4 тысяч злотых в месяц (25 – 28 тысяч гривен), но все это неизменно сказывается на здоровье. Среди работников в ходу такая «шутка»: «Теперь мы можем позволить себе купить любое, даже самое дорогое лекарство!»
К слову, бердянцы, которые уже имеют немалый опыт работы за границей, в своем большинстве подтверждают: неквалифицированный труд там хотя и оплачивается высоко по нашим, украинским меркам, но требует и хорошего здоровья, и привычки к тяжелой работе, и выносливости. А еще терпения к пренебрежительному отношению к себе со стороны многих европейцев.
Особенности официального трудоустройства
Единственное исключение — это высококвалифицированные украинские специалисты, которым удалось устроиться на работу за границей по своей профессии. Но требования к уровню их квалификации по‑настоящему высокие.
— Государственная служба занятости Украины имеет официальный договор лишь с Израилем, — рассказывает Елена Романова. — Туда требуются строители. У нас в Бердянске изъявили желание поехать туда работать 12 человек. Но соответствующими квалификационным требованиям израильской стороны оказались лишь трое из них.
К тому же, необходимо пройти переквалификацию с учетом особенностей страны, в которой предстоит работать. И, конечно же, знание языка — это одно из основных требований большинства иностранных работодателей.
Совершенно иная ситуация сегодня на наших предприятиях, которые, чтобы избавиться от кадрового голода, готовы за свой счет обучать будущих специалистов.
— Основная проблема состоит в том, что уезжают за границу специалисты действительно высокого уровня, — сетует Николай Коркишко. — А на смену им приходят работники, которым еще учиться и учиться. Мы создали даже собственный учебный комбинат, на котором все желающие могут обучиться рабочим специальностям. Отучившись 3 – 4 месяца, они попадают на производство, где с помощью наставников получают практические навыки профессии. Но требуется год, чтобы получить специалиста хотя бы средней квалификации.