Не во всех ситуациях у сотрудника есть возможность получить зарплату безналичным способом. Иногда его карта может быть заблокированной.
«Заблокированная карта чаще всего означает также блокировку счета, к которой она привязана, — отвечает кандидат экономических наук, доцент Базовой кафедры финансового контроля, анализа и аудита Главного контрольного управления г. Москвы РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Тарасова. — Если блокировка произошла (например, по распоряжению судебных приставов), то получить деньги с такого счета (и, соответственно, воспользоваться для этого картой) будет невозможно.
Что касается возможностей получения заработной платы, то, согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ и разъяснениям профильного ведомства (Минтруда), их существует несколько. Например, помимо получения средств переводом на карту, предусмотрено и получение денег наличными. Для выплаты наличными понадобится, прежде всего, заявление работника, которое следует писать на имя руководителя организации. А вот далее, согласно сложившейся практике, в том числе и судебной, возможны варианты. Прежде всего, если при поступлении на работу сотрудник подписал согласие на получение зарплаты перечислением на его счет (или на карту), работодатель при обращении и просьбе изменить форму выплаты вполне вправе отказать. И суды чаще всего в этом случае становятся на сторону нанимателя. А вот если такого согласия подписано не было, шансы работника получать зарплату в кассе наличными возрастают. Но именно шансы, так как работодатель, например, может вообще не иметь кассы согласно внутреннему распорядку, и тогда, увы, скорее всего, откажет в наличных выплатах».
