09/12/2016

Будь в курсе последних новостей! Подпишись в соц.сетях!

Соколов считает, что активсты и волонтеры — люди небедные

Соколов считает, что активсты и волонтеры — люди небедные

Новый начальник Херсонского морского торгового порта Андрей Соколов на своей странице в Фейсбуке рассуждает о мотивах дествий автивистов и волонтеров, а также о возможности и необходимости увеличения зарплат руководителей государственных предприятий. Не переключайтесь…

О госслужбе, реформах и мотивах

Общаясь с теми, кто пришел на госслужбу или в госпредприятия после Майдана, я многое узнал о мотивации людей, которые в этом участвуют, вкладывают свои силы и средства.
Во многом — это люди, которых сложно отнести к категории «голодных». У них есть некая «подушка безопасности» и осознание, что побираться и смотреть на окружающих голодными глазами просителя — не придется. Чаще всего, они подтягивают к себе таких же энтузиастов.
Откуда берутся энтузиасты? Это ведь непростая и тяжелая работа, но очень интересная. Светлые головы приходят для того, чтобы либо реализовать свой опыт в чем-то стоящем, либо его получить.
Я видел многих сотрудников больших компаний, приходящих волонтерами для получения такого опыта. Это полезно и работодателям, и самим волонтерам, и тому месту, где они появляются. Все это потому, что реальные изменения систем, работа которых уже всем давно «застряла в зубах» — это интересно.
Людям, которые застряли в решалове 2000-х этого не понять. Как не понять и то, что специалист, даже с небольшим таким опытом, потом на рынке труда уже стоит дороже. Он участвовал в изменениях и видел систему изнутри. Это взаимовыгодное сотрудничество.

Реальные зарплаты

Тема тоже непростая и она же была одним из камней преткновения в МИУ. Качественный, быстрый переход на другой уровень работы без привлечения специалистов с рынка — невозможен.
В госпредприятиях это решается быстрее, потому что, если оно прибыльное, то больше юридических оснований ставить реальные рыночные зарплаты. МИУ об этой проблеме говорит уже год, однако у министерства в этом плане связаны руки. Все что МИУ могло сделать – это подать на рассмотрение Минэко проект KPI для руководителей госпредприятий, от которого должны плясать KPI по всему предприятию. Ожидаем.
А тем временем мы сами изучаем рынок труда и зарплаты. И совсем скоро будем их подымать. И нашей команде тоже. Ведь не давая воровать с одной стороны, с другой нужно дать возможность людям нормально зарабатывать.

Рекомендуем